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ENTHUSIASTICALLY,FAITHFULLY WITH DETERMINATION

热情、诚恳、赢的意志

人力数据
2019年12月员工人数1236人,高管团队硕士研究生及以上占比75%,硕士研究生及以上学历500人,占比40%
平均年龄34岁,90后员工400人,年轻化的团队持续激发集团创新和创造活力
  • RECRUITMENT INFORMATION 招聘信息
  • TALENT POLICY 人才政策
  • TALENT VIEW 人才观
  • SALARY WELFARE 薪酬福利

社会招聘

21世纪教育集团欢迎您的加入

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校园招聘

定向培养为职能经理级别储备干部

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人才政策

建立一支高素质、自律性强、忠诚度高、能团结协作的队伍。

为员工提供多样的职业生涯发展通道

明确设立了“教育顾问→金牌教练→校长→总经理”的业务体系人员晋升 通道;同时,通过宽带薪酬和任职资格体系设计,规范员工的培养 和选拔,为员工的职业生涯发展提供多个通道,牵引员工通过不断学 习,提高自身的知识、素质和技能,选择不同的发展路径。

人才梯队建设覆盖全员

通过后备人才梯队,建立21世纪教育集团人才培养与晋升的平台与通道, 落实员工的内部晋升和员工梯队建设,使每位员工都成为公司人才梯队关注点。

分层级培训体系完善

通过建立分级培训体系,把21世纪教育集团系各层级员工都纳入培训范围,通过持续地、 全方位和形式多样的培训,提高员工的专业能力和管理水平,帮助每个层次的员工快速成长。

重视校园招聘

将校园招聘提升到企业战略高度,打造公司长期发展的厚重人力资源底盘, 为21世纪教育集团持续提供新鲜血液。经过系统培养, 使之成为主要的干部储备人选。

人才观

热情、诚恳、赢的意志。

热情

热情的员工让21世纪教育集团
充满活力,创新无限。

诚恳

诚恳的员工才能清楚做事,
清白做人。

赢的意志

赢的意志使团队披坚执锐,战无不胜。
唯有赢的意志,才有不朽的过程。

薪酬福利

  • 完善的保险政策
  • 宽带薪酬模式
  • 为不同层级员工
    提供持续培训
  • 报销学历进修费用、组织健康检查、
    境内(外)旅游,提供子女大学奖学金等
  • 俱乐部组织
    丰富员工精神生活
  • 带薪年假+工龄工资+礼意津
  • 定期组织旅游等户外活动,
    放松心情舒缓压力,增强团队凝聚力
  • 公司关注员工的身体健康,为员工
    提供锻炼场所,通过比赛形式激发
    员工参加体育锻炼的热情