管培生培养计划

(一)融入培训：企业参观、企业发展纪录片观看、团队拓展训练、职场素质提升、工作技能提升培训等。
(二)导师辅导：公司为每名新入职员工指定一名导师进行为期1个月的辅导，环境认识、人际关系认识、岗位技能辅导等。
(三)在岗培训：由各业务部门根据部门自身的业务特点及岗位任职要求，有针对性地制定培训计划。

薪酬福利

(一)实习期提供实习补贴。
(二)转正后薪酬福利：工资+奖金+社会保险(五险)+住房公积金+法定假期。
(三)转正毕业生可办理落实档案、户口及党关系。